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焦点|携手重塑兴旺文化,同心聚力共创未来

  11月4日,兴旺兽药召开了“2020年第三季度销售大会暨企业文化重塑讨论会”,副董事长赵总及技术服务部全体员工近300人出席此次会议。



  作为500万养殖户的放心之选,兴旺兽药17年来,逐步发展成为一家知名兽药企业,在国内兽药行业位居前列。回顾多年的发展历程,距离我们最初的起点越来越远。为了让全体兴旺人不忘初心,继承和发扬兴旺优良的企业精神,我们召开了本次企业文化重塑讨论会。同时,在发展过程中,我们最初制定的很多目标已经达成甚至超越,所以也希望借本次企业文化重塑讨论会,重新制定我们未来的目标,以适应企业未来的发展需求。
 
  一、重塑文化——做一家为客户创造价值的企业
 
  会上,赵总分别从“什么是企业文化、它为什么重要”、“兴旺企业文化与兴旺人的关系”、“如何去重塑兴旺企业文化”三个方面做了精彩演讲。台下气氛高涨,大家积极回应。
 
 
  1、什么是企业文化?

  
  它是企业在生产经营中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称,是企业的灵魂,是推动企业持续发展的动力。
 
  2、兴旺企业文化与兴旺人的关系
 
  兴旺的企业文化决定兴旺未来能走多远,践行企业文化决定兴旺人未来在兴旺能走多远,只有把文化落实到言行上,才能让公司、员工、客户实现三赢局面。赵总指出,“你所得到的东西,一定是你所创造的价值决定的”,能为客户创造价值,兴旺才有存在的意义。“我们能为客户创造什么价值?”,这就是兴旺的使命所在,只有成就客户才能成就更好的兴旺,最终实现兴旺的愿景。而在这个过程中,每一个兴旺人的言行,背后反应的是兴旺的经营原则。因此,作为兴旺人,必须清楚什么是对、什么是错,约束好自己的言行,认真服务好每一位选择兴旺的客户。
 
  3、如何重塑兴旺企业文化?

  会议当天,参会全员分成35组,在35位组长的带领下,进行文化讨论。有的查资料,有的做记录,还有的据理力争,大家各抒己见。    








 
  讨论结束后,小组代表分别上台发言,从企业愿景到使命,再到价值观,说出他们作为一个兴旺人所认同的企业文化。
 
  
  这次会议结束后,还将组织公司其他几个部门进行文化讨论,在汇总全体兴旺员工的意见后,经过慎重筛选与提炼,通过全员投票,最终形成属于兴旺自己的企业文化。各文化小组长们也将在今后发挥带头作用,将兴旺企业文化落实到日常工作中,成为兴旺人的行为准则。
 
  二、表彰优秀——他们是践行企业文化的先锋
 
  在企业文化重塑讨论后,对上季度优秀个人和团队进行了表彰。



  
  他们是“真诚待客,及时帮客户解决问题”的张露老师;是“以客户角度思考,用心服务客户”的王婷老师;是“能帮助客户,就是自己价值所在”的江南老师,他们是深刻理解服务好客户、为客户创造价值才能成就自我的兴旺人。
 
此次会议再次加强了全体员工对企业文化的重视:只有践行好企业文化,从而更好的帮助客户,才能互相成就。而兴旺也将在重塑企业文化后,进一步提升整体服务质量,持续为客户解决难题,提升养殖效益!
 

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